출산휴가의 정의

근로기준법 제74조에 명시 : 제74조 (임산부의 보호)

• 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
• 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절수술(「모자보건법」 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외한다)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니한다.
• 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

출산휴가의 적용대상

근로계약 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자면 가능

• 일용직 여성근로자의 경우 , 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “ 실질적 의미의 일용직 근로자 ” 가 아니라, 비정규직(일용직, 수당직, 임시직, 계약직 등)으로 고용되어 사실상 상시근로하는 경우에는 근로계약 형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다.
• 파견근로자의 경우 사용사업주에게 출산휴가를 요구하고 휴가기간 동안의 임금에 대해서는 파견사업주에게 요구하면 된다.
  ※ 국가 또는 지방자치단체에 소속한 근로자중 국가(지방) 공무원법 적용을 받지 않는 신분에 있는 일용직 ·계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.

출산휴가의 기간

역일상 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일

• 단체협약 · 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 법정휴일 · 약정휴일 등을 포함한다.
• 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기도 인정 되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여할 수 없다.

유산/사산인 경우

• 여성근로자가 유산한 경우 또는 사산한 경우에는 임신기간에 따라 유산(사산)한 날로부터 최소 10일부터 최대 90일까지의 유산·사산휴가를 사용할 수 있다.
• 유산 사산휴가 일수

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  유산 사산휴가 일수를 임신기간 15주 이내16~21주, 22~27주, 28주 이상별로 안내한 표입니다.

  임신기간	15주 이내	16~21주	22~27주	28주 이상
  휴가기간 (유산 또는 사산한 날부터)	10일까지	30일까지	60일까지	90일까지

  • 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
  • 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
  • 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
  • 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

신청 및 지급 방법

신분보장

해고금지

벌칙

• 출산휴가 미부여 또는 급여 미지급시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금
• 해고금지 규정 위반시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금